Le canton du Jura est confronté à une situation alarmante : une vague de départs au sein de son administration et de ses établissements autonomes. Ces départs, loin d’être anodins, soulèvent des questions fondamentales sur la gestion des ressources humaines par notre gouvernement et sur l’attractivité de l’État en tant qu’employeur. Cette crise a été récemment médiatisée par la RTS et est devenue un sujet de discussion dans toute la Suisse romande.
La situation est critique. Des postes clés se retrouvent vacants, souvent de manière abrupte et inattendue, ce qui traduit une crise profonde au sein de notre canton. Cette instabilité interroge la capacité du gouvernement à retenir et motiver ses cadres et spécialistes. Si cette crise de confiance persiste, elle risque de compromettre l’efficacité et la stabilité de l’action de l’État.
Plusieurs interventions parlementaires ont déjà mis en lumière ces problématiques. En 2018, une question écrite a souligné un nombre alarmant de départs de cadres supérieurs et spécialistes, soulevant des questions sur la gestion des ressources humaines. En 2021, une motion adoptée par le Parlement a appelé à une réforme profonde des ressources humaines pour rendre l’administration cantonale plus attrayante et innovante. Une autre question écrite de la même année a demandé des explications sur les départs simultanés de plusieurs collaborateurs dans un service. Plus récemment, une intervention a demandé une étude comparative des avantages et inconvénients des postes de cadre au sein de l’administration cantonale.
Malgré ces interventions, l’absence de mesures concrètes a permis à la situation de persister. Les causes profondes de cette hémorragie n’ont pas été suffisamment explorées, ni les responsabilités clairement établies. Dans ce contexte, il est impératif de créer une commission d’enquête sous la forme d’un audit externe. Cet audit aura pour mission d’examiner en profondeur la gestion des ressources humaines de l’État jurassien et le rôle du gouvernement dans cette gestion.
Il est crucial que les personnes concernées puissent s’exprimer librement, sans aucune pression, et qu’elles soient libérées du secret de fonction. Seule une démarche transparente et inclusive permettra d’identifier les failles dans notre système et de rétablir la confiance. La création de cette commission d’enquête est urgente. Il en va de la pérennité et de l’efficacité de notre administration, de la qualité des services publics offerts à nos citoyens, et, en définitive, de l’avenir de notre canton.